|
||
Performans değerlemenin hedeflenen faydaları;
|
||
Performans Değerleme Sisteminin başarılı olması için ;
|
||
Sonuç olarak; kullanılan yeteneklerin geliştiği, kullanılmayanların ise köreldiği göz önüne alınırsa, çalışan performansının değerlendirilmesi çok önemlidir. Başarılı performans gösterenler gelecekte işletme içindeki konumlarını hızla sağlamlaştıracaklarından dolayı, buna temel oluşturacak olan performans değerleme çalışmalarına büyük önem verilmelidir. Yöneticiler etkin ve objektif performans değerleme sistemi kurarak çalışanların performanslarını birbirinden ayırt etmeli ve ortaya çıkan sonuçlara göre davranmalıdırlar. Bu hem çalışanları işe motive edecek hem de sağlıklı bir örgüt yapısının kurulmasına olanak sağlayacaktır.
|
||
|
||